企業の社会的責任（CSR）

ダイバーシティ推進

長年に渡る女性活躍の風土を基盤に、業務改善と生産性向上に取り組んでいます。

佐川印刷には、長年に渡る女性活躍の風土と経営理念に謳われている「ヒューマンステージ」を基礎として、ダイバーシティが浸透しております。これはダイバーシティに取り組んだというより、自然にそうなったといっても過言ではありません。それは社会の変化により本業である印刷業が構造的な問題を抱える産業となり、また地方に位置する弊社は過疎化や少子高齢化の影響をいち早く受けたことによるものです。

これらの問題に取り組むために、女性を積極的に登用し、その一方で既存ビジネスからの脱却や新規ビジネスへの挑戦をする中で多様な人材を採用して参りました。

その中では、私達は試行錯誤や失敗を繰り返しながら、多様な人材が働きやすい多様な働き方も受け入れ、ICTやロボットを活用した業務改革にも取り組む事によって、少しずつ進化を続けております。

佐川印刷の取り組み　関連ページ

• ポジティブ・アクションへの取り組み
• 両立支援（子育て等、仕事と生活の両立支援）への取り組み
• 職場風土改革への取り組み

「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

佐川印刷は、平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）に選定されました。
「情報通信業」での受賞です。

平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業を決定しました

≫W受賞「新・ダイバーシティ経営企業100選」「はばたく中小企業・小規模事業者300社」

■「新・ダイバーシティ経営企業100選」とは

経済産業省が、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を広く紹介し、取り組む企業のすそ野拡大を目指し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、経済産業大臣表彰を実施しています。

経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」ホームページ

メディア掲載

2017年3月31日付の愛媛新聞朝刊に掲載されました

2017年4月20日付の印刷新報 1面に掲載されました

職場風土改革委員会の取り組みや、作業のロボット化、コンピュータ化の推進等について紹介されています。