両立支援（子育て等、仕事と生活の両立支援）への取り組み

佐川印刷株式会社　一般事業主行動計画（～令和10年6月30日）

女性活躍の推進と、社員が仕事と子育ての両立を支援し、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年7月1日～令和10年6月30日までの5年間

2.内容

【女性の活躍推進の目標・取組】

目標1：管理職に占める女性労働者の割合を30％にする。

<取組内容>

【次世代育成支援対策の目標・取組】

目標2：若手社員のキャリアイメージ形成を支援するための研修機会を確保し、固定的な性別役割意識を払底する。

<取組内容>

<取組内容>

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佐川印刷株式会社　一般事業主行動計画（～平成35年6月30日）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年7月1日から平成35年6月30日までの5年間

2.内容

目標1：子育て中の女性社員の定着を図るため、育児のための時差出勤を小学3年生の終期に達する迄を対象とすることの制度化の検討し、期間内の制度の実施を目指す。

<対策>

<実施状況>

目標2：育児のための短時間勤務の年齢制限を3歳から小学就学前までに延長することを検討、期間内に制度実施をし、周知することで、子育て中の社員の定着を図る。

<対策>

<実施状況>

目標3：業務の見直しと応援体制の整備をすることで、年次有給休暇の取得日数を増加させ、取得実績のアップを図る。

<対策>

<実施状況>

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佐川印刷株式会社　一般事業主行動計画（～平成30年6月30日）

社員が職業生活と家庭生活とを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年8月1日～平成30年6月30日までの2年11か月

2.内容

目標1　育児休業等の制度を利用する際の相談窓口として「両立支援アドバイザー」を選任し、気軽に相談できる場を設け、制度の利用促進、結婚や出産を控える女性社員の定着率向上を図る。

〈対策〉

平成27年8月～　育児休業取得者から「両立支援アドバイザー」を選任する。

平成27年10月～　相談窓口を設置し、社内グループウェアにて周知する。
妊娠中の女性社員へ健康確保や制度等の情報提供を行う。

〈達成状況〉

平成27年8月1日 両立支援アドバイザー 選任

平成27年10月1日 両立支援制度相談窓口 設置

上記についてグループウェアで周知

計画期間中に出産した女性3名（正社員1名、パート社員2名）について、本人及び上司への制度説明や妊娠中の健康等の配慮などを行った。

妊娠・出産による離職者0、育児休業の取得率100％。

現在2名は職場復帰し、1名は平成30年8月の復帰を目指している。

目標2　管理職及び管理職候補に相当する女性社員によるワーキンググループを立ち上げ、若手の女性労働者のキャリアイメージ形成の支援や定着率の向上を目指す。

〈対策〉

平成27年8月～　ワーキンググループメンバーの選定

平成27年9月～　ワーキンググループ発足（SAKAWAなでしこ連）

平成27年10月～　現状把握・課題の洗い出し

平成27年11月～　具体的な活動計画

〈達成状況〉

「SAKAWAなでしこ連」を立ち上げ、異業種交流会開催、取材対応とメディアでの情報発信、女性活躍推進プロジェクトを通じた企画提案、講師依頼に対応。

計画期間中に、メンバーの中から管理職が2名新規登用された。

目標3　地域の教育力として、フィールドワーク・インターンシップ・採用活動等を通して学生の就業体験の機会や意識向上の機会を提供する。

〈対策〉

平成27年8月～　インターンシップ受入準備

平成27年9月～　インターンシップ受入

平成27年10月～　今年度インターンシップの振り返り・次年度計画

〈達成状況〉

インターンシップを実施し、学生の就業体験の機会提供を積極的に行った。

2015年度　夏期5名、春季1名2016年度　夏期3名

2017年度　夏期3名、春季1名
学生と企業の交流イベントの共催・社会人講師の派遣

目標4　有給休暇取得促進のための環境整備を行い、取得率向上のための施策を検討・実施する。

〈対策〉

平成28年7月～　就業管理システムの更新により、勤怠状況の見える化を実現。

平成28年8月～　有給休暇取得の現状を把握する。

平成28年10月～　有給休暇に関する研修を実施し、社員の休暇取得への意識啓発を行う。

平成28年11月～　人事データベースを再整備し、個々の有休取得状況を把握する。

平成29年1月～　勤怠管理システムや人事データベース等を活用し、個人の有給休暇取得状況を見える化し、自律的に取得ができるよう促す。

平成30年6月　　取得率を対前年比で向上させる。

〈達成状況〉

経営方針として有給休暇取得率100％の目標を期首に設定した。

勤務状況を見える化するために、クラウド型勤怠管理システムを導入し、管理職が所属部署員の勤務状況にリアルタイムにアクセスできるようになった。

有給休暇促進のため、部署長が指導した結果、有給休暇の消化率は2015年度と比較して10％向上し、2017年度の取得率は100％を達成した。

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佐川印刷株式会社　一般事業主行動計画（～平成27年7月31日）

社員が職業生活と家庭生活とを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が十分に能力を発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

平成24年11月1日～平成27年7月31日

2.内容

目標1　妊娠・出産後、女性が職場復帰しやすく継続して働きやすい環境の整備を行う。

〈対策〉

平成24年11月～　社員のヒアリング等により、具体的なニーズを調査、検討する。

平成25年4月～　スムーズに復職ができるよう、育児休業中の社員に対して、定期的に社内報や社内資料等送付の情報提供を行う制度導入を検討する。

〈達成状況〉

育児休業取得書（2名）就業継続中

育児休業中の社員への情報提供制度を導入。

• ・育児休業中の自宅での社内グループウェア利用の承認
• ・育児休業復帰後の継続利用の承認

目標2　地域における子どもの健全育成を行う活動に参加する社員に対して、参加を支援する取り組みを行う。

〈対策〉

平成24年11月～　地域の子どもに関する活動に参加している社員の調査を行う。

平成25年4月～　活動日を組み入れた有給休暇の年間計画表を作成し、活動への出席の奨励をするとともに、有給休暇取得の促進を行う。

〈達成状況〉

子育て中の社員・その子供の年齢（学齢）をリスト化し、地域活動や学校行事等への参加の有無や希望についてヒアリングを行った。

所属部署長に該当者や予定者の情報提供を行い、業務の調整に役立てた。